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Les trois exigences de l’entreprise

IV – La conduite du changement et de l’action

(4) Les trois exigences de l’entreprise

Patrick Banuls, le 12 janvier 2006

Pour mieux tenir sa place dans l’entreprise, à partir de qui on est et en y exerçant ses choix personnels dans le cadre de ses fonctions, il importe de savoir quelles sont les exigences fondamentales de l’entreprise vers ses partenaires internes. Elles sont au nombre de trois : performance, pertinence et influence.

C’est en connaissant bien ces « demandes fortes » de l’entreprise et ce qu’elles impliquent pour soi que l’on peut être en mesure de se positionner dans ses choix de réponse à ces exigences, dans le cadre de ce grand dialogue avec l’entreprise qu’est le contrat de travail. Et que l’on peut mettre en place des actions de développement de soi et de ses compétences.

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Publié dans Conduite de l'action | Lien permanent